劳动法对辞职薪资是如何规定的

劳动法对辞职薪资的规定主要包含：

1.职员辞职时，其薪资应当根据劳动合同的约定进行发放，且不能被克扣或拖欠。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，确保其在辞职后可以准时获得应得的薪资报酬。

2.《劳动法》第五十条明确指出，薪资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不能克扣或者无故拖欠劳动者的薪资。

这一条约为劳动者提供了法律保障，使其在辞职时可以有据可依，维护我们的合法权益。

3.《劳动法》第九十一条规定了用人单位在侵害劳动者合法权益时的法律责任，包含克扣或无故拖欠劳动者薪资等情形，用人单位将遭到劳动行政部门的责令支付薪资报酬、经济补偿，并可能面临支付赔偿金的处罚。

劳动法对病假薪资的规定

劳动法对病假薪资也有详细的规定。

1.职工在患病或非因工负伤治疗期间，享有在规定的医疗期内获得病假薪资或疾病救济费的权益。这一规定体现了劳动法对劳动者健康和权益的关怀。

2.依据劳动法的有关规定，病假薪资或疾病救济费可以低于当地最低薪资标准支付，但绝不可以低于最低薪资标准的80%，这一规定既保障了劳动者在病假期间的基本生活需要，又兼顾了企业的经济利益。

3.《劳动法》第四十八条还规定了国家实行最低薪资保障规范，确保劳动者的薪资不能低于当地最低薪资标准，进一步强化了劳动者的权益保障。

职员自动辞职公司能不发薪资吗

找法网提醒你，对于职员自动辞职的状况，公司不可以不发薪资。

1.劳动者有上班提供劳动的权利，同时也享有获得相应劳动报酬的权益，因此，即便职员自动辞职，公司也应当与其协商办理有关辞职手续，并按时支付其应得的薪资。

2.假如公司与职员在薪资支付问题上存在争议，双方可以通过协商、调解等方法解决。

3.若协商不成，劳动者可以向当地劳动保障部门（如劳动监察大队）投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

这类渠道为劳动者提供了有效的维权方法，确保其可以获得应有些薪资报酬。

综上所述，劳动法对辞职薪资和病假薪资有着明确的规定，旨在保障劳动者的合法权益。同时，对于职员自动辞职的状况，公司也应当依法支付其薪资。